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《勞務派遣暫行規定》

發布日期:2015-07-26 瀏(liu)覽(lan)次數(shu):29

中華人(ren)民共和國人(ren)力資源和社會保障部令

第22號

《勞務派遣暫(zan)行規定》已于2013年(nian)12月20日(ri)經人(ren)力(li)資源社會(hui)保(bao)障部第21次部務會(hui)審議通(tong)過,現予公(gong)布(bu),自2014年(nian)3月1日(ri)起(qi)施(shi)行。



部長    尹(yin)蔚民

2014年1月24日


勞務派遣暫(zan)行規定


第一(yi)章 總則

第一條(tiao)(tiao) 為(wei)規范(fan)勞(lao)務派遣(qian),維護(hu)勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法(fa)權益(yi),促進勞(lao)動(dong)關系和(he)(he)諧穩定(ding),依據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》(以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)稱(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa))和(he)(he)《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)(tiao)例》(以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)稱(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)(tiao)例)等法(fa)律、行政法(fa)規,制定(ding)本規定(ding)。

第二條 勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)經營勞(lao)務(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu),企業(ye)(以下稱(cheng)用工單位(wei))使用被派遣(qian)勞(lao)動者,適用本規定(ding)。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織(zhi)和基金會以及(ji)民辦非企業單位等組織(zhi)使用被派遣勞動者,依照(zhao)本規定執(zhi)行。

第二章(zhang)  用(yong)工(gong)范(fan)圍和用(yong)工(gong)比例

第三條 用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)只能(neng)在臨時(shi)性、輔助性或者替代性的工(gong)作崗位(wei)上(shang)使用(yong)(yong)被派(pai)遣勞動者。

前(qian)款規(gui)定(ding)的臨時(shi)性工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)是指存續時(shi)間不超過(guo)6個月的崗位(wei)(wei)(wei)(wei);輔助性工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為主營業務(wu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)提供服務(wu)的非主營業務(wu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei);替(ti)代(dai)性工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)是指用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動者因脫產學習、休假等原因無法工(gong)作(zuo)的一定(ding)期間內,可以(yi)由其(qi)他勞(lao)(lao)動者替(ti)代(dai)工(gong)作(zuo)的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。

用工單位決定使(shi)用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會(hui)或者全體職工討論,提(ti)出(chu)方案和意見,與工會(hui)或者職工代表平(ping)等協商確定,并在用工單位內公(gong)示。

第四(si)條 用工單位應(ying)當嚴格控制勞(lao)務派(pai)遣用工數量,使用的被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)數量不得超(chao)過(guo)其(qi)用工總(zong)量的10%。

前款所稱用(yong)工總(zong)量是指用(yong)工單(dan)位訂立勞(lao)動合(he)同人數(shu)與(yu)使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者人數(shu)之和。

計算勞(lao)務派遣用工(gong)比例的(de)(de)用工(gong)單位是指依照勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法和勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法實施條例可以與勞(lao)動者訂(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)用人單位。

第三章  勞(lao)動(dong)合同、勞(lao)務(wu)派遣協議的訂(ding)立和履行(xing)

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動(dong)者訂立2年以上的固定期限(xian)書面勞動(dong)合同。

第六條 勞務派遣單位可以(yi)依法(fa)與被(bei)派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一(yi)被(bei)派遣勞動者只能約定一(yi)次試用期。

第七條(tiao) 勞務派遣協(xie)議應(ying)當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗(gang)位名稱和(he)崗(gang)位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣(qian)人員數量和派遣(qian)期限;

(四)按照(zhao)同工(gong)同酬原則確定的(de)勞動報酬數額和支付方式(shi);

(五)社(she)會(hui)保險費的數額和支付方式;

(六(liu))工作時間和休息(xi)休假事(shi)項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育(yu)或者患(huan)病期間的相(xiang)關待遇;

(八(ba))勞(lao)動安全(quan)衛生以及培(pei)訓事項(xiang);

(九)經濟補償等費用;

(十)勞(lao)務派(pai)遣協議期限;

(十一)勞(lao)務派(pai)遣服務費的支(zhi)付方式和(he)標準;

(十(shi)二(er))違反(fan)勞務(wu)派遣協議的責任;

(十(shi)三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣(qian)協(xie)議(yi)的其他事項。

第八條 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位應當對被派(pai)遣(qian)勞動者履行(xing)下列(lie)義務:

(一(yi))如實告知被派遣(qian)勞動(dong)者勞動(dong)合同(tong)法第(di)八條規定的(de)事(shi)項、應(ying)遵守的(de)規章制(zhi)度以(yi)及勞務派遣(qian)協議的(de)內容;

(二(er))建立培(pei)(pei)訓(xun)制度,對(dui)被(bei)派(pai)遣勞動者進行上崗知識、安(an)全教育培(pei)(pei)訓(xun);

(三)按(an)照(zhao)國(guo)家規定(ding)和勞務派遣協議約定(ding),依(yi)法支付被派遣勞動(dong)者的勞動(dong)報酬(chou)和相關(guan)待(dai)遇;

(四)按(an)照國家規(gui)定和勞務(wu)派遣協議約定,依法為被派遣勞動(dong)者(zhe)繳納社(she)會保(bao)險費,并辦理社(she)會保(bao)險相關手(shou)續;

(五)督促用工單位依法(fa)為被派遣勞動者提(ti)供勞動保護和勞動安(an)全衛(wei)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同(tong)的證明;

(七)協助處(chu)理被派遣勞動者與用工單位的(de)糾(jiu)紛;

(八(ba))法律、法規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章(zhang)規(gui)(gui)定的其他事項。

第九條(tiao) 用工(gong)單(dan)位(wei)應當按照勞(lao)(lao)動合同法第六十二條(tiao)規定,向被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)提供(gong)與工(gong)作崗位(wei)相關(guan)的福利待遇,不得歧視被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)。

第十條 被派遣勞動者在用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)因工(gong)(gong)作遭(zao)受事故傷害(hai)的(de),勞務(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當依(yi)法申(shen)請工(gong)(gong)傷認定,用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當協助工(gong)(gong)傷認定的(de)調查核實工(gong)(gong)作。勞務(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)承擔(dan)工(gong)(gong)傷保險責任,但可以與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)約定補償(chang)辦法。

被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者在申請進行職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定(ding)時,用工單(dan)位應當負責處(chu)理職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定(ding)事宜,并如實提供職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定(ding)所(suo)(suo)需的勞(lao)動者職(zhi)(zhi)業(ye)史和職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)接觸史、工作場(chang)所(suo)(suo)職(zhi)(zhi)業(ye)病危害(hai)因素檢測結(jie)果(guo)等資料,勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位應當提供被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定(ding)所(suo)(suo)需的其他(ta)材(cai)料。

第十一(yi)條(tiao) 勞務派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)行(xing)政許可(ke)有(you)效(xiao)期未延續(xu)或者(zhe)《勞務派(pai)(pai)遣經(jing)(jing)營許可(ke)證(zheng)》被撤銷、吊銷的,已經(jing)(jing)與被派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)依法訂立的勞動(dong)合同應當(dang)履行(xing)至期限屆(jie)滿(man)。雙(shuang)方(fang)經(jing)(jing)協商(shang)一(yi)致(zhi),可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同。

第十二條 有(you)下列情形之(zhi)一的,用(yong)工單位可以將被(bei)派遣(qian)勞動者退回(hui)勞務派遣(qian)單位:

(一(yi))用工單位有勞動合同法(fa)第四(si)十(shi)條第三項、第四(si)十(shi)一(yi)條規定情(qing)形的;

(二)用工(gong)單(dan)位被依法(fa)宣告破產(chan)、吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關閉(bi)、撤銷、決定(ding)提前解(jie)散(san)或者(zhe)經營期限屆滿不再繼續經營的(de);

(三)勞務(wu)派遣(qian)協議(yi)期滿(man)終止的。

被派(pai)遣勞動(dong)者退回后在(zai)無工(gong)(gong)作(zuo)期間,勞務派(pai)遣單位應當按(an)照(zhao)不低(di)于所(suo)在(zai)地(di)人民政府規定的最低(di)工(gong)(gong)資標準,向其按(an)月支付報(bao)酬(chou)。

第(di)十三條 被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者有勞(lao)(lao)動合同法第(di)四十二(er)條規(gui)(gui)定情形(xing)的,在派遣期限(xian)屆滿(man)前(qian),用工單位不得(de)依據(ju)本規(gui)(gui)定第(di)十二(er)條第(di)一(yi)(yi)款第(di)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)定將被(bei)派遣勞(lao)(lao)動者退回勞(lao)(lao)務派遣單位;派遣期限(xian)屆滿(man)的,應(ying)當延(yan)續至相應(ying)情形(xing)消失時(shi)方可退回。

第(di)四章 勞動合同的(de)解(jie)除和終(zhong)止

第十四條 被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)前30日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei),可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在試用期內提(ti)前3日通(tong)知(zhi)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei),可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)應當將(jiang)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)通(tong)知(zhi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的情況及(ji)時告知(zhi)用工單(dan)位(wei)(wei)。

第(di)十(shi)五條(tiao) 被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者因本(ben)規(gui)定(ding)第(di)十(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)被(bei)用工單(dan)位退回,勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位重新派(pai)遣(qian)(qian)(qian)時維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)條(tiao)件,被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者不同意的,勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)因(yin)本規定第十二(er)條規定被用(yong)工(gong)單(dan)位退回(hui),勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位重(zhong)新派(pai)遣時降低勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)約定條件,被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)不同(tong)意的,勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位不得(de)解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。但(dan)被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的除外。

第(di)十六條 勞務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)被依法宣告破(po)產、吊銷(xiao)營業執(zhi)照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)、決定提前解散或者(zhe)(zhe)經營期(qi)限屆滿不(bu)再繼續經營的,勞動合同終止(zhi)。用工單(dan)(dan)位(wei)應當與(yu)勞務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)協(xie)商(shang)妥善安(an)置(zhi)被派遣(qian)(qian)勞動者(zhe)(zhe)。

第(di)十(shi)七條 勞務派(pai)遣單位因勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)四十(shi)六條或者本規(gui)定(ding)第(di)十(shi)五條、第(di)十(shi)六條規(gui)定(ding)的情形,與被派(pai)遣勞動(dong)者解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的,應當依法(fa)向被派(pai)遣勞動(dong)者支(zhi)付經濟補償。

第五章  跨地(di)區勞務派(pai)遣的社會(hui)保險

第十八條(tiao) 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位跨(kua)地區派遣(qian)勞(lao)(lao)動者的,應(ying)當在用(yong)工單位所在地為被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者參(can)加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian),按照用(yong)工單位所在地的規(gui)定繳納社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費,被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者按照國(guo)家規(gui)定享受(shou)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)待遇。

第(di)十九條(tiao) 勞務派(pai)遣單位(wei)在用工(gong)單位(wei)所在地設立分(fen)(fen)支機構的,由分(fen)(fen)支機構為被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)辦(ban)理參保手(shou)續,繳納社會保險(xian)費。

勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)未(wei)在用工單(dan)位(wei)所在地設立分支機(ji)構的(de),由用工單(dan)位(wei)代(dai)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)為被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者辦理(li)參保(bao)手續,繳納社會保(bao)險費。

第六章(zhang)  法律(lv)責任(ren)

第(di)二(er)十條 勞務派遣單位(wei)、用工單位(wei)違反(fan)勞動(dong)合同法(fa)和勞動(dong)合同法(fa)實(shi)施條例有(you)關勞務派遣規定的(de),按(an)照勞動(dong)合同法(fa)第(di)九十二(er)條規定執行。

第二十一條 勞(lao)務派(pai)遣單位違反本規定解除或者(zhe)終止被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同的,按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同法第四十八條、第八十七條規定執行。

第二(er)十二(er)條(tiao) 用工單位(wei)違反本規定第三條(tiao)第三款規定的,由人力資(zi)源社會保障行政部門責(ze)(ze)令改正,給予警告;給被派遣勞動者造成損害(hai)的,依法承擔賠償責(ze)(ze)任。

第二十三條 勞務派遣單位(wei)違反(fan)本(ben)規定(ding)(ding)第六條規定(ding)(ding)的,按照(zhao)勞動(dong)合(he)同法第八十三條規定(ding)(ding)執行。

第二(er)(er)十四條 用工單位(wei)違反本規定(ding)退(tui)回被(bei)派遣勞(lao)動者的,按照勞(lao)動合同(tong)法第九十二(er)(er)條第二(er)(er)款規定(ding)執行。

第(di)七章  附則

第二十五條(tiao) 外國(guo)企業常駐代表機(ji)構和外國(guo)金融機(ji)構駐華(hua)代表機(ji)構等使用被派遣(qian)勞動(dong)者的(de),以及船員用人單位以勞務派遣(qian)形(xing)式使用國(guo)際遠洋海員的(de),不受臨(lin)時(shi)性、輔(fu)助性、替(ti)代性崗位和勞務派遣(qian)用工比例的(de)限制。

第二十六條 用人(ren)單(dan)位(wei)將本單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)者派往(wang)境外工作(zuo)或者派往(wang)家庭、自(zi)然人(ren)處提供勞(lao)動(dong)的(de),不(bu)屬于本規定所(suo)稱(cheng)勞(lao)務派遣。

第二十七條 用(yong)人(ren)單位(wei)以承攬、外包等名義,按(an)勞(lao)務派遣用(yong)工形式(shi)使用(yong)勞(lao)動者的,按(an)照(zhao)本規定(ding)處(chu)理。

第二(er)十八(ba)條 用(yong)(yong)工單位(wei)在本(ben)規定施(shi)(shi)行(xing)(xing)前使用(yong)(yong)被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)數量超過其用(yong)(yong)工總量10%的(de),應當制(zhi)定調整用(yong)(yong)工方案,于本(ben)規定施(shi)(shi)行(xing)(xing)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)2年內降(jiang)至規定比例。但是,《全國人民代表大會常(chang)務委員會關于修改〈中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法〉的(de)決定》公布前已依法訂(ding)立的(de)勞(lao)動(dong)合同和勞(lao)務派遣協(xie)議期(qi)限(xian)屆滿日(ri)期(qi)在本(ben)規定施(shi)(shi)行(xing)(xing)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)2年后的(de),可以依法繼(ji)續履行(xing)(xing)至期(qi)限(xian)屆滿。

用工單位應當(dang)將制定的(de)調整用工方案報(bao)當(dang)地人力資源社會保障行(xing)政部(bu)門備案。

用(yong)工單位未將本規定(ding)施(shi)行前使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派遣勞(lao)動者數量降至符合規定(ding)比例之前,不(bu)得新用(yong)被(bei)派遣勞(lao)動者。

第二十(shi)九條  本規定(ding)自2014年3月1日(ri)起(qi)施行。