中華人民共和國(guo)人力(li)資源(yuan)和社會保(bao)障部令

第22號

《勞務派遣暫(zan)行規定(ding)》已于2013年12月20日經人力資源社會保障(zhang)部(bu)第21次(ci)部(bu)務會審議通過，現予(yu)公(gong)布，自(zi)2014年3月1日起(qi)施行。

部長    尹蔚民

2014年(nian)1月24日

勞(lao)務派遣(qian)暫(zan)行規定(ding)

第一章(zhang) 總(zong)則

第一條 為規范勞(lao)(lao)務派遣，維護勞(lao)(lao)動(dong)者的合(he)法(fa)(fa)權益，促進勞(lao)(lao)動(dong)關系和諧(xie)穩定，依(yi)據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)）和《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條例(li)(li)》（以(yi)下簡(jian)稱勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條例(li)(li)）等法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規，制(zhi)定本規定。

第二條 勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位經營(ying)勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)業務，企業（以下稱用工單(dan)位）使用被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者，適用本(ben)規定。

依(yi)法(fa)成立(li)的會(hui)計(ji)師(shi)事務(wu)所、律(lv)師(shi)事務(wu)所等合伙組織和基金會(hui)以及民辦非企(qi)業單位等組織使用被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)，依(yi)照本(ben)規定執行。

第(di)二章  用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在(zai)臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的(de)工作崗位上使用被派遣勞動者。

前(qian)款規定(ding)的臨時(shi)(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)存續(xu)時(shi)(shi)間不超過6個月的崗(gang)(gang)位(wei)；輔(fu)助性工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)主營業(ye)(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)提供服務(wu)的非(fei)主營業(ye)(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)；替代性工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)的勞動者(zhe)因脫產(chan)學(xue)習、休假等原因無法工(gong)作(zuo)(zuo)的一定(ding)期間內，可(ke)以由其他勞動者(zhe)替代工(gong)作(zuo)(zuo)的崗(gang)(gang)位(wei)。

用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)決(jue)定(ding)使用(yong)(yong)被派遣勞動者(zhe)的輔助性崗位(wei)，應當經職工(gong)(gong)(gong)代表大會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)(gong)討論，提(ti)出方案和意(yi)見，與工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)(gong)代表平等協商確(que)定(ding)，并在(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)內公(gong)示。

第四(si)條 用工(gong)單位應(ying)當(dang)嚴格控(kong)制勞務派遣(qian)(qian)用工(gong)數量，使(shi)用的被派遣(qian)(qian)勞動者數量不(bu)得超過其用工(gong)總(zong)量的10%。

前款所稱(cheng)用(yong)工(gong)總量是指用(yong)工(gong)單位(wei)訂(ding)立勞動合(he)同人數與(yu)使用(yong)的被派遣勞動者人數之和。

計算勞(lao)務派(pai)遣用工比例(li)的(de)用工單位(wei)是指依照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法實施(shi)條例(li)可以與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)用人單位(wei)。

第三章  勞動合同(tong)、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)應當依(yi)法(fa)與被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立2年以上的固定(ding)期限書面勞(lao)(lao)動合同。

第六條(tiao) 勞務派(pai)遣單位(wei)可以依(yi)法與(yu)被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者約定試用(yong)期。勞務派(pai)遣單位(wei)與(yu)同一被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者只能(neng)約定一次試用(yong)期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的(de)工作崗(gang)位(wei)名稱和(he)崗(gang)位(wei)性質；

（二）工作地點；

（三）派遣(qian)人員數量和派遣(qian)期限(xian)；

（四）按照(zhao)同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shu)額和支(zhi)付(fu)方式；

（六(liu)）工作時間和休息休假事項；

（七）被派(pai)遣勞動者工傷(shang)、生育或者患病(bing)期間的相(xiang)關(guan)待遇；

（八）勞動安全(quan)衛(wei)生以及培(pei)訓(xun)事(shi)項；

（九）經(jing)濟(ji)補償等費用；

（十(shi)）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務(wu)派遣(qian)服務(wu)費的支(zhi)付方式(shi)和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xie)議的(de)責任；

（十三）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定應當納(na)入勞務派遣(qian)協議(yi)的其他事項。

第八條 勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)應當(dang)對被派遣(qian)勞(lao)動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣(qian)勞動者勞動合同法第八條(tiao)規定的事(shi)項、應遵(zun)守的規章制度以及勞務(wu)派遣(qian)協議的內容；

（二(er)）建立培訓制度，對被(bei)派遣勞(lao)動者進行上崗知(zhi)識(shi)、安(an)全(quan)教育培訓；

（三）按(an)照(zhao)國家規定和勞(lao)務派遣協議(yi)約定，依法(fa)支付被派遣勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報(bao)酬和相關待遇；

（四(si)）按(an)照國家規定(ding)和勞務派遣(qian)協議約定(ding)，依法為被派遣(qian)勞動者繳(jiao)納社(she)會保險費，并辦理社(she)會保險相(xiang)關手續；

（五）督促用(yong)工單位依(yi)法為被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)提(ti)供勞(lao)動保護和勞(lao)動安全衛生條(tiao)件；

（六）依法出具(ju)解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與(yu)用工單(dan)位的糾(jiu)紛；

（八）法律(lv)、法規和規章(zhang)規定的其(qi)他事項。

第(di)九條(tiao) 用工(gong)(gong)單位(wei)應當按照勞(lao)動(dong)合同法第(di)六十(shi)二條(tiao)規定，向被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者提(ti)供與(yu)工(gong)(gong)作崗位(wei)相關(guan)的福(fu)利待遇，不得歧(qi)視被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者。

第十條 被派(pai)遣勞動者在用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)因工(gong)(gong)作遭受事故傷(shang)害(hai)的，勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)應當依(yi)法申請工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定，用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當協助工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定的調查核實工(gong)(gong)作。勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)承擔工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險責(ze)任，但可(ke)以(yi)與用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)約定補償(chang)辦法。

被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者在(zai)申請(qing)進行職(zhi)業病診(zhen)斷、鑒定時(shi)，用工單位應當負責處理職(zhi)業病診(zhen)斷、鑒定事宜，并如實提供(gong)職(zhi)業病診(zhen)斷、鑒定所(suo)需(xu)的(de)勞(lao)動(dong)者職(zhi)業史和(he)職(zhi)業危害接觸史、工作場所(suo)職(zhi)業病危害因素檢測(ce)結果等資料，勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位應當提供(gong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者職(zhi)業病診(zhen)斷、鑒定所(suo)需(xu)的(de)其(qi)他材(cai)料。

第(di)十一條 勞(lao)(lao)(lao)務派遣單位行政許(xu)(xu)可有效期(qi)未延續或者《勞(lao)(lao)(lao)務派遣經營(ying)許(xu)(xu)可證》被(bei)撤銷(xiao)、吊銷(xiao)的(de)，已經與被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者依法訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)應當(dang)履行至期(qi)限屆滿。雙(shuang)方(fang)經協(xie)商一致，可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

第十二條(tiao) 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，用工單位(wei)可以(yi)將被(bei)派遣(qian)勞動者退(tui)回(hui)勞務派遣(qian)單位(wei)：

（一）用工單(dan)位(wei)有勞動(dong)合同法第(di)四十條第(di)三項、第(di)四十一條規定情形的；

（二）用(yong)工單位被依法宣告破產(chan)、吊(diao)銷營(ying)業執照、責令(ling)關閉、撤銷、決定提(ti)前解(jie)散(san)或者經營(ying)期限屆(jie)滿不再繼(ji)續經營(ying)的；

（三）勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣(qian)勞動者退回(hui)后在無工(gong)作期間(jian)，勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)應當按照不(bu)低于所在地(di)人民政(zheng)府規(gui)定的最低工(gong)資標準(zhun)，向其(qi)按月支付報(bao)酬。

第(di)十三條 被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者有勞(lao)動合同法第(di)四十二條規定情形(xing)的，在派(pai)遣期限(xian)屆滿前，用(yong)工單位不(bu)得依據(ju)本(ben)規定第(di)十二條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)規定將被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者退回勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位；派(pai)遣期限(xian)屆滿的，應(ying)當(dang)延續(xu)至相應(ying)情形(xing)消失(shi)時(shi)方可(ke)退回。

第(di)四章 勞動合同的解除和終(zhong)止(zhi)

第十四(si)條 被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)前30日(ri)以書面形式通(tong)(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位，可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試用(yong)期內(nei)提(ti)前3日(ri)通(tong)(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位，可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位應當將被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者通(tong)(tong)知(zhi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的情(qing)況及時(shi)告知(zhi)用(yong)工單位。

第十(shi)(shi)五條(tiao) 被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者因本規(gui)定(ding)(ding)第十(shi)(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)被(bei)用(yong)工(gong)單位退回，勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位重新(xin)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)時維持或者提(ti)高勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)，被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者不同(tong)(tong)意的，勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位可以解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

被(bei)派遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者因本規(gui)定(ding)第十(shi)二條規(gui)定(ding)被(bei)用工單位退(tui)回，勞(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)單位重(zhong)新派遣(qian)(qian)(qian)時降低勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件，被(bei)派遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)(tong)意(yi)的，勞(lao)務派遣(qian)(qian)(qian)單位不得(de)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。但被(bei)派遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的除(chu)外。

第十(shi)六條 勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣單位(wei)被依法宣告破產、吊(diao)銷營(ying)業執照、責令關閉(bi)、撤銷、決定提前(qian)解散(san)或者經(jing)營(ying)期限(xian)屆(jie)滿不再繼續經(jing)營(ying)的，勞動合同終止。用工(gong)單位(wei)應(ying)當與勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣單位(wei)協商妥善(shan)安(an)置被派(pai)(pai)(pai)遣勞動者。

第(di)十(shi)(shi)七條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位因(yin)勞(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)四(si)十(shi)(shi)六條或者(zhe)本規定(ding)第(di)十(shi)(shi)五條、第(di)十(shi)(shi)六條規定(ding)的情形(xing)，與被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當依法向被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補償。

第五章  跨地區勞(lao)務(wu)派(pai)遣的社(she)會保險

第十(shi)八條(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)跨地區派(pai)遣(qian)勞(lao)動者的，應當在用(yong)工(gong)單位(wei)所在地為被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者參加社(she)會(hui)保險，按照(zhao)用(yong)工(gong)單位(wei)所在地的規(gui)定繳納社(she)會(hui)保險費，被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者按照(zhao)國(guo)家規(gui)定享受社(she)會(hui)保險待遇。

第十九條 勞務派遣(qian)單(dan)位在用(yong)工單(dan)位所在地設立(li)分支機(ji)構的，由分支機(ji)構為(wei)被派遣(qian)勞動者辦理參保手(shou)續，繳(jiao)納社會(hui)保險費。

勞(lao)務派遣單位未在用工單位所(suo)在地設(she)立分(fen)支機構的，由用工單位代勞(lao)務派遣單位為被派遣勞(lao)動者辦理參(can)保(bao)手續(xu)，繳納(na)社會保(bao)險費。

第(di)六章(zhang)  法律責(ze)任

第二(er)十條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)務派遣單位、用(yong)工單位違反勞(lao)(lao)動合同法和(he)勞(lao)(lao)動合同法實施條(tiao)(tiao)例有關勞(lao)(lao)務派遣規(gui)定(ding)的(de)，按照勞(lao)(lao)動合同法第九(jiu)十二(er)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

第二十(shi)一條 勞務派遣單(dan)位違反本規定(ding)(ding)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)被派遣勞動者(zhe)(zhe)勞動合同的，按(an)照(zhao)勞動合同法第四(si)十(shi)八(ba)條、第八(ba)十(shi)七條規定(ding)(ding)執行。

第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao) 用工單位違反本(ben)規定(ding)第三(san)條(tiao)第三(san)款(kuan)規定(ding)的(de)，由(you)人力資(zi)源社會保(bao)障行政部門責令改正，給(gei)予警告；給(gei)被派(pai)遣勞(lao)動者造(zao)成(cheng)損害的(de)，依(yi)法承擔賠(pei)償責任。

第二十(shi)三(san)條(tiao) 勞務(wu)派遣單位(wei)違反本規定(ding)第六條(tiao)規定(ding)的(de)，按照(zhao)勞動(dong)合同法第八十(shi)三(san)條(tiao)規定(ding)執行(xing)。

第二(er)十(shi)四條(tiao)(tiao) 用工單位(wei)違反本規定退回被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者的，按照勞(lao)動(dong)合同法第九(jiu)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)第二(er)款規定執行。

第七章  附則

第二十五條(tiao) 外(wai)國企業常駐(zhu)代(dai)(dai)表機構和外(wai)國金融機構駐(zhu)華代(dai)(dai)表機構等使(shi)用被派(pai)遣勞動者的，以及(ji)船員用人單位(wei)以勞務派(pai)遣形式(shi)使(shi)用國際遠洋海員的，不受臨時性(xing)、輔助性(xing)、替(ti)代(dai)(dai)性(xing)崗位(wei)和勞務派(pai)遣用工(gong)比例的限制。

第二十六條 用(yong)人單位(wei)將(jiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者派(pai)往境(jing)外工作(zuo)或者派(pai)往家(jia)庭、自然人處提供勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，不屬(shu)于本(ben)規定(ding)所稱勞(lao)(lao)務派(pai)遣。

第二十(shi)七條 用人單位以(yi)承攬(lan)、外包等名義，按勞務派遣用工形式(shi)使用勞動者的，按照本規定處(chu)理。

第二十八條 用(yong)工(gong)單位在本規定(ding)(ding)施行前(qian)使用(yong)被派遣勞動者(zhe)數量超過(guo)其用(yong)工(gong)總量10%的(de)(de)，應當制定(ding)(ding)調整用(yong)工(gong)方案(an)，于本規定(ding)(ding)施行之日(ri)起(qi)2年內降(jiang)至規定(ding)(ding)比例。但是，《全國人(ren)民(min)代(dai)表大(da)會常務委員會關于修改〈中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動合同法〉的(de)(de)決定(ding)(ding)》公布前(qian)已(yi)依法訂(ding)立的(de)(de)勞動合同和(he)勞務派遣協議(yi)期限屆滿(man)日(ri)期在本規定(ding)(ding)施行之日(ri)起(qi)2年后的(de)(de)，可以依法繼續履(lv)行至期限屆滿(man)。

用工單位應(ying)當(dang)將(jiang)制定的(de)調整用工方案(an)報當(dang)地(di)人力資源(yuan)社會保障行政部(bu)門備案(an)。

用工單(dan)位未將本規(gui)定(ding)施行前使用的(de)被派(pai)遣勞動者數(shu)量降至(zhi)符(fu)合規(gui)定(ding)比例之前，不得(de)新(xin)用被派(pai)遣勞動者。

第二十(shi)九條  本規定(ding)自2014年(nian)3月1日(ri)起施行。